Perbedaan Antara Internship dan Externship

Internship dan externship adalah dua bentuk pelatihan sementara, yang dialami banyak individu ketika mereka memulai karir mereka.

Hal pertama dan terpenting yang membedakan antara internship dan eksternal adalah bahwa dalam internship, interns mendapatkan pengalaman dengan berpartisipasi aktif dalam pekerjaan, sedangkan dalam eksternal, seorang eksternal harus memainkan peran bayangan dalam mengamati seorang ahli yang melakukan pekerjaan dan belajar darinya.

Saat ini, pelatihan awal adalah persyaratan utama bagi para mahasiswa baru, untuk mendapatkan pengalaman dunia nyata di tempat kerja, di bidang yang mereka pilih, untuk membangun karir mereka. Ini memiliki peran besar dalam kehidupan individu karena menambah keterampilan dan kompetensi mereka.

Masih banyak mahasiswa yang salah mengartikan ekstern sebagai interns, namun kenyataannya membawa makna yang berbeda. Jadi, lihat artikel ini untuk memahami perbedaan antara keduanya.

Internship didefinisikan sebagai pelatihan di tempat kerja yang diberikan kepada mahasiswa sarjana atau mahasiswa baru, yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memfasilitasi siswa yang baru ke tempat kerja. Program ini akan mencakup program studi mereka, untuk memberikan aplikasi praktis dari pengetahuan teoretis mereka.

Dalam pelatihan ini, peserta magang diberi wewenang untuk masuk ke dalam organisasi, menimba ilmu, mempelajari hal-hal baru dan mengembangkan keterampilan seperti keterampilan komunikasi, keterampilan presentasi, berpikir kreatif dan sebagainya.

Internship dapat dibayar atau tidak dibayar tergantung pada kesepakatan dengan majikan. Ada berbagai aliran yang dilakukan, yaitu medis, teknik, pemasaran, keuangan, penjualan, manajemen, dll.

Externship mengacu pada program pelatihan yang diselenggarakan oleh lembaga afiliasi atau organisasi bisnis untuk memberikan pembelajaran berbasis pengalaman kepada peserta didik. Dalam program ini, pihak luar diizinkan untuk mengamati pekerja yang kompeten di tempat kerja dan mengajukan pertanyaan terkait pekerjaan tersebut.

Dengan cara ini, ia mendapat gambaran sekilas tentang bidang yang dipilih. Secara umum, pelatihan tidak berlangsung lama. Sebaliknya, itu berdurasi pendek. Tidak ada pertimbangan yang diberikan kepada pihak luar dalam bentuk remunerasi.

Eksternal lebih seperti pekerjaan bayangan, di mana peserta pelatihan mendapatkan pengalaman kerja dengan membayangi seorang profesional secara teratur dalam organisasi. Ini adalah bentuk pelatihan pasif di mana pelajar mendapatkan pengalaman melalui refleksi. Program ini membantu pihak eksternal untuk mendapatkan pengalaman praktis dari tantangan yang muncul saat melakukan pekerjaan.

Berikut ini adalah perbedaan utama antara internship dan externship

1. Internship adalah pelatihan sementara yang diberikan kepada pemula, untuk memberi mereka pengalaman praktis tentang kehidupan kerja di pekerjaan. Externship adalah pelatihan singkat yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan untuk memberikan pengalaman hidup nyata bagi siswa, di bidang masing-masing yang mereka pilih.

2. Dalam internship, pekerja intern mendapatkan pengalaman kerja langsung dari pekerjaan, namun, dalam pelatihan externship, pekerja extern berperilaku seperti bayangan seorang ahli, yang tidak memberikan banyak pengalaman praktis.

3. Internship adalah pelatihan di tempat kerja, sedangkan externship adalah semacam pembelajaran dengan pengalaman.

4. Internship sangat intensif, tetapi externship tidak.

5. Pada umumnya internship adalah program 2-3 bulan sedangkan durasi externship kurang dari sebulan.

6. Dalam internship, intern belajar dan menghasilkan pada saat yang sama, yang tidak mungkin dalam kasus eksternal.

7. Dalam internship kredit akademik diberikan untuk pelajaran pilihan intern yang tidak diberikan dalam kasus externship.

Internship dan Externship sangat membantu saat ini, dalam membangun karir seseorang. Ini memberikan bimbingan serta pengetahuan untuk pemula. Selain itu, ini adalah kesempatan besar bagi siswa untuk menerapkan pengetahuan teoritis mereka, yang telah mereka pelajari selama pendidikan mereka. Dengan bantuan intern atau ekstern ini mendapatkan paparan praktis dalam jalur karir yang dipilih oleh mereka.