Perbedaan Antara Supervisor dan Manajer

Keberhasilan organisasi tergantung pada karyawannya dan kepada siapa mereka bertanggung jawab, yaitu Manajer dan Supervisor. Ini adalah dua posisi penting dalam sebuah organisasi, yang memandu seluruh tim pekerja, dalam mengejar tujuan bersama organisasi.

Manajer adalah orang yang mengendalikan dan mengelola seluruh perusahaan, Di sisi lain, Supervisor adalah seseorang yang merupakan pemimpin dalam manajemen lini pertama organisasi dan dengan demikian menjaga pekerjaan dan kinerja karyawan.

Sementara Manajer milik manajemen tingkat bisnis, Supervisor adalah bagian dari manajemen tingkat fungsional organisasi. Dia menginstruksikan dan memantau bawahannya di tempat kerja. Ketika seseorang ingin mengetahui tentang berbagai posisi manajerial di tangga perusahaan, ia harus memahami perbedaan antara manajer dan supervisor.

Dasar Perbandingan	Supervisor	Manajer
Pengertian	Orang yang mengawasi karyawan dan mengatur mereka untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka dikenal sebagai supervisor.	Orang yang mengelola sumber daya organisasi, untuk mencapai tujuan akhir dikenal sebagai Manajer.
Tingkat Manajemen	Manajemen Tingkat Bawah	Manajemen Tingkat Menengah
Melapor ke	Manajer	Jajaran direktur
Pendekatan	Introvert	Ambivert
Tugas	Untuk mengawasi orang di tempat kerja.	Untuk mengelola 5 M organisasi, yaitu men, money, material, method and machinery (laki-laki, uang, bahan, metode dan mesin).
Menjaga	Seorang supervisor bertanggung jawab untuk menjaga pekerjaan dan kinerja setiap karyawan dalam timnya.	Seorang manajer bertanggung jawab untuk menjaga pekerjaan dan kinerja seluruh unit atau departemen.
Hak untuk mempekerjakan, memecat, dan mempromosikan	Tidak, tetapi dia memiliki otoritas rekomendasi.	Ya
Fokus	Orang-orang dan tindakan mereka	Orang dan benda

Supervisor adalah karyawan dan kepala manajemen lini depan yang mengawasi karyawan dan aktivitas mereka bekerja di bawahnya. Dia memiliki wewenang untuk mendelegasikan tugas kepada pekerja individu, menyetujui jam kerja dan untuk menyelesaikan masalah penggajian. Tugas supervisor adalah mengawasi anak buahnya yang bekerja di tempat kerja dan menganalisis kinerja dan produktivitas mereka.

Tanggung jawab utama seorang supervisor adalah menjaga anak buahnya agar mereka mencapai tingkat produksi yang ditargetkan dalam waktu yang ditentukan. Mereka membantu kelancaran fungsi operasi sehari-hari perusahaan. Diberikan beberapa tugas yang dilakukan oleh supervisor secara umum:

1. Untuk melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh manajemen tingkat atas.
2. Membuat rencana aksi pendek sebagai batu loncatan untuk mencapai target.
3. Menyerahkan pekerjaan kepada pekerja.
4. Mengkoordinasikan orang-orang di tempat kerja.
5. Memotivasi, membimbing dan melatih bawahan.
6. Menyiapkan laporan tepat waktu mengenai kinerja karyawan.
7. Mendengarkan dan menyelesaikan keluhan dan keluhan pekerja.

Manajer adalah orang yang mengelola sumber daya organisasi. Yang kami maksud dengan sumber daya adalah manusia, uang, material, metode, dan mesin. Tetapi tidak hanya sumber daya, tetapi seorang manajer bertanggung jawab atas seluruh manajemen organisasi.

Ada lima fungsi utama seorang manajer, yang ditunjukkan di bawah ini:

1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Kepegawaian
4. Memotivasi & Memimpin
5. Koordinasi Pengendalian.

Secara umum, seorang manajer tidak melakukan pekerjaan apa pun sendiri tetapi menyelesaikannya oleh bawahannya. Dia adalah perwakilan dari seluruh departemen, unit atau divisi manajemen tingkat kedua atau tingkat atas. Dia memiliki wewenang untuk merekrut karyawan dan memberhentikan mereka juga.

Berikut ini adalah perbedaan utama antara supervisor dan manajer:

1. Supervisor adalah seseorang yang mengawasi karyawan dan mengatur mereka untuk pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka. Manajer adalah orang yang mengelola sumber daya seluruh organisasi dan organisasi juga.

2. Supervisor adalah posisi teratas dalam manajemen tingkat bawah, sedangkan pada manajemen tingkat menengah posisi teratas adalah manajer.

3. Supervisor bertanggung jawab kepada manajer atas kinerja timnya sedangkan manajer bertanggung jawab kepada dewan direksi atas kinerja departemennya.

4. Supervisor memiliki pendekatan yang sepenuhnya tertutup karena dia harus menjaga anak buahnya dan pekerjaan mereka saja. Sebaliknya, manajer memiliki pendekatan ambivert karena ia harus menjaga departemennya bersama dengan lingkungan eksternal.

5. Tugas supervisor adalah mengawasi orang-orang di tempat kerja, tetapi seorang manajer mengelola 5 M organisasi, yaitu pria, uang, mesin, material, metode.

6. Supervisor bertanggung jawab atas orang-orang yang bekerja di bawahnya dan kegiatan mereka sementara seorang manajer bertanggung jawab atas orang-orang dan hal-hal juga.

7. Seorang supervisor tidak memiliki hak untuk mempekerjakan atau memecat karyawan, tetapi dia dapat merekomendasikannya. Berbeda dengan manajer, ia dapat mempekerjakan atau memecat karyawan.

Supervisor tidak memiliki wewenang untuk merekrut dan memberhentikan karyawan, tetapi ia dapat mengambil bagian aktif dalam proses perekrutan seperti memilih kandidat dan mewawancarai mereka, tetapi keputusan akhir hanya akan diambil oleh Manajer Sumber Daya Manusia.

Satu perbedaan signifikan antara keduanya adalah bahwa supervisor menjaga aktivitas bisnis sehari-hari sementara manajer tidak.