Uncategorized
Perbedaan Antara Sektor Terorganisir dan Sektor Tidak Terorganisir
.jpg "Perbedaan Antara Sektor Terorganisir dan Tidak Terorganisir")
Sektor-sektor secara garis besar dibagi menjadi tiga kategori primer, sekunder dan tersier. Berdasarkan kondisi ketenagakerjaannya, sektor ini diklasifikasikan lagi menjadi sektor yang terorganisir dan tidak terorganisir.
Sektor yang terorganisir adalah sektor yang tergabung dalam otoritas atau pemerintah yang sesuai dan mengikuti aturan dan regulasinya. Sebaliknya, sektor yang tidak terorganisir dapat dipahami sebagai sektor yang tidak tergabung dalam pemerintah sehingga tidak ada peraturan yang perlu dipatuhi.
Meskipun sektor yang pertama berkaitan dengan bisnis, pemerintahan, industri yang melibatkan operasi berskala besar, sektor yang terakhir mencakup operasi skala kecil, perdagangan kecil-kecilan, bisnis swasta, dan lain-lain.
Terdapat sedikit perbedaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir, yang dijelaskan dalam artikel di bagian ini. detail. Coba lihat.
Tabel Perbandingan
| Pengertian | Sektor di mana syarat kerja ditetapkan dan pekerja mendapat jaminan kerja adalah sektor Terorganisir. | Sektor yang terdiri dari usaha atau unit skala kecil dan tidak terdaftar pada pemerintah. |
| Diatur oleh | Berbagai tindakan seperti UU Pabrik, UU Bonus, UU Upah Minimum, dll. | Tidak diatur oleh tindakan apa pun. |
| Aturan pemerintah | Diikuti dengan ketat | Tidak diikuti |
| Remunerasi | Gaji bulanan rutin. | Gaji harian |
| Keamanan kerja | Ya | Tidak |
| Jam kerja | Tetap | Tidak tetap |
| Lembur | Pekerja dibayar upah lembur. | Tidak ada ketentuan untuk lembur. |
| Gaji pekerja | Seperti yang ditentukan oleh pemerintah. | Kurang dari gaji yang ditentukan pemerintah. |
| Kontribusi ke dana Provident oleh pemberi kerja | Ya | Tidak |
| Kenaikan gaji | Sesekali | Jarang |
| Manfaat dan keuntungan tambahan | Karyawan mendapatkan tunjangan tambahan seperti fasilitas kesehatan, pensiun, kompensasi cuti perjalanan, dan lain-lain. | Tidak tersedia. |
Definisi Sektor Terorganisir
Sektor yang terdaftar pada pemerintah disebut sektor terorganisir. Di sektor ini, masyarakat mendapatkan jaminan pekerjaan, dan persyaratan kerja tetap dan teratur. Sejumlah undang-undang berlaku untuk perusahaan, sekolah dan rumah sakit yang tercakup dalam sektor terorganisir.
Masuk ke dalam sektor yang terorganisir sangat sulit karena diperlukan registrasi yang tepat dari entitas tersebut. Sektor ini diatur dan dikenakan pajak oleh pemerintah.
Ada beberapa tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di sektor terorganisir seperti mereka mendapatkan keuntungan dari keamanan kerja, tunjangan tambahan diberikan seperti berbagai tunjangan dan tunjangan. Mereka mendapat pembayaran bulanan tetap, jam kerja dan kenaikan gaji secara berkala.
Definisi Sektor Tidak Terorganisir
Sektor yang tidak terdaftar pada pemerintah dan masa kerjanya tidak tetap dan teratur dianggap sebagai sektor yang tidak terorganisir. Di sektor ini, tidak ada aturan dan peraturan pemerintah yang dipatuhi. Masuk ke sektor tersebut cukup mudah karena tidak memerlukan afiliasi atau registrasi apa pun.
Pemerintah tidak mengatur sektor yang tidak terorganisir, sehingga tidak dikenakan pajak. Sektor ini mencakup usaha skala kecil, perbengkelan dimana terdapat lapangan kerja berketerampilan rendah dan tidak produktif.
Jam kerja pekerja tidak tetap. Apalagi terkadang mereka harus bekerja pada hari Minggu dan hari libur. Mereka mendapat upah harian untuk pekerjaan mereka, yang relatif lebih rendah dari gaji yang ditetapkan pemerintah.
Perbedaan Utama Antara Sektor Terorganisir dan Sektor Tidak Terorganisir
Perbedaan antara sektor terorganisir dan sektor tidak terorganisir dapat digambarkan dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Sektor Terorganisir adalah sektor di mana persyaratan kerja tetap dan teratur, dan karyawannya mendapatkan jaminan pekerjaan. Sektor yang tidak terorganisir adalah sektor yang syarat kerjanya tidak tetap dan teratur, serta perusahaannya tidak terdaftar pada pemerintah.
- Sejumlah undang-undang berlaku untuk sektor yang terorganisir seperti Undang-undang Pabrik, Undang-Undang Bonus, Undang-Undang Upah Minimum, dll. Sedangkan sektor yang tidak terorganisir tidak diatur oleh undang-undang tersebut.
- Peraturan pemerintah dipatuhi secara ketat di sektor yang terorganisir, dan hal ini tidak berlaku di sektor yang tidak terorganisir.
- Di sektor terorganisir, karyawan mendapat gaji bulanan rutin. Sebaliknya, pada sektor yang tidak terorganisir, pekerjanya dibayar setiap hari.
- Keamanan kerja ada di sektor yang terorganisir, namun tidak di sektor yang tidak terorganisir.
- Sektor terorganisir, memberikan remunerasi tambahan kepada karyawan untuk lembur. Sebaliknya, tidak ada ketentuan lembur jika sektor tersebut tidak terorganisir.
- Di sektor yang terorganisir, gaji karyawan sesuai dengan norma pemerintah. Berbeda dengan sektor yang tidak terorganisir yang upahnya di bawah apa yang ditentukan oleh pemerintah.
- Di sektor yang terorganisir, pekerja kadang-kadang mendapat kenaikan gaji. Berbeda dengan sektor yang tidak terorganisir dimana gaji atau pekerja jarang dinaikkan.
- Karyawan mendapatkan tunjangan tambahan seperti fasilitas kesehatan, pensiun, kompensasi cuti perjalanan, dan lain-lain di sektor terorganisir, yang tidak diberikan kepada karyawan yang bekerja di sektor tidak terorganisir.
Kesimpulan
Sektor terorganisir mencakup pabrik, perusahaan, industri, sekolah, rumah sakit, dan unit yang terdaftar pada pemerintah. Ini juga mencakup toko, klinik dan kantor yang memiliki izin resmi.
Di sisi lain, pekerja konstruksi sektor tidak terorganisir, pekerja rumah tangga, pekerja yang bekerja di jalanan, orang-orang yang bekerja di bengkel-bengkel kecil yang tidak berafiliasi dengan pemerintah. Tingkat pengangguran yang rendah di sektor terorganisir dibandingkan dengan sektor tidak terorganisir.
