Perbedaan Antara Tujuan dan Target
Anda mungkin pernah mengamatinya ketika Anda masih kecil; Anda ingin menjadi astronot, dokter, guru, atau orang sukses lainnya. Inilah tujuan hidup seseorang yang ingin dicapainya seumur hidup.
Kata tujuan sering disalahartikan dengan target, karena kata ini berbicara tentang apa yang ingin dicapai oleh individu atau entitas. Keduanya merupakan hasil yang diinginkan dari pekerjaan yang dilakukan oleh seorang individu, namun memiliki konsep yang berbeda. Tujuannya adalah pernyataan umum tentang hasil yang diharapkan.
Sebaliknya, target adalah langkah-langkah yang diambil untuk mencapai tujuan jangka panjang perusahaan. Jadi, ketika istilah-istilah ini digunakan dalam konteks yang benar, maka hanya implikasi yang benar yang mungkin terjadi.
Dan, untuk melakukannya, lihat artikel yang diberikan untuk mengetahui perbedaan antara tujuan dan target.
Tabel Perbandingan
| Pengertian | Tujuan adalah tujuan akhir, yang ingin dicapai oleh individu atau entitas untuk dicapai. | Target adalah sesuatu yang ingin dicapai oleh seseorang/entitas, dengan terus mengejarnya. |
| Hasil | Hasil jangka panjang | Hasil jangka pendek |
| Apa itu? | Arahan umum atau maksud individu/ perusahaan. | Tujuan spesifik individu atau perusahaan. |
| Khawatir dengan | Tujuan | Pencapaian |
| Menjelaskan | Apa yang ingin dicapai? | Bagaimana cara mencapainya? |
| Dibatasi waktu | Tidak | Ya |
| Pengukuran | Mustahil | Mungkin |
Definisi Tujuan
Dalam bahasa bisnis, pernyataan umum yang ditulis dalam arti luas yang menjelaskan apa yang ingin dicapai disebut tujuan.
Ini adalah tujuan keseluruhan atau hasil yang diinginkan dari suatu entitas, yang menunjukkan apa dan di mana Anda berharap pada akhirnya. Ini adalah kalimat-kalimat yang memastikan sasaran program/proyek.
Tujuan bertindak sebagai arahan dasar saat melakukan penelitian atau melaksanakan proyek. Itu dapat dibagi menjadi berbagai tujuan yang membantu mencapai tujuan dengan mudah. Ini memiliki perspektif jangka panjang yang mencerminkan aspirasi dan ambisi entitas.
Definisi Target
Setelah tujuan ditetapkan oleh organisasi, langkah selanjutnya adalah merumuskan target (sasaran).
Target adalah sasaran atau bidikan nyata perusahaan yang perlu dipenuhi dalam jangka waktu dan dengan sumber daya yang terbatas. Mereka digunakan dalam konteks yang berbeda dan berbentuk kalimat pendek, menjelaskan apa yang sebenarnya Anda inginkan.
Target bertindak sebagai instruksi bagi karyawan perusahaan, apa yang perlu mereka lakukan, untuk mencapai hasil yang diinginkan. Perspektif jangka pendek, yaitu langkah-langkah kecil yang diambil oleh suatu entitas untuk mencapai tujuan jangka panjang. Karakteristik target digambarkan sebagai berikut:
- Spesifik
- Terukur
- Dapat dicapai
- Realistis atau Relevan
- Dibatasi waktu
- Menantang
Perbedaan Utama Antara Tujuan dan Target
Poin-poin berikut ini penting, sejauh menyangkut perbedaan antara tujuan dan target:
- Istilah tujuan digambarkan sebagai tujuan akhir yang ingin dicapai oleh individu atau suatu entitas. Target adalah sesuatu yang ingin dicapai oleh seseorang/badan, dengan cara terus menerus mengejarnya.
- Tujuan entitas mencerminkan hasil jangka panjangnya, sedangkan targetnya menunjukkan target jangka pendek entitas.
- Tujuan mengacu pada arah atau maksud umum dari seorang individu/perusahaan. Di sisi lain, target adalah sasaran spesifik dari seorang individu atau perusahaan.
- Tujuan berkaitan dengan misi dan tujuan perusahaan, sedangkan target berkaitan dengan pencapaian perusahaan.
- Tujuan menjawab pertanyaan, apa yang ingin dicapai? Berbeda dengan target yang jawabannya, Bagaimana cara mencapainya?
- Tujuan tidak terikat waktu, yaitu tidak ada jangka waktu di mana tujuan suatu entitas harus dicapai karena sulit untuk mengatakan secara akurat berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapainya. Di sisi lain, target selalu disertai dengan kerangka waktu yang harus dicapai.
- Perbedaan terakhir antara keduanya adalah pada keterukuran, yaitu target bersifat terukur sedangkan tujuan tidak dapat diukur.
Kesimpulan
Mereka dipersiapkan sedemikian rupa sehingga mereka harus menunjukkan hubungan antara apa yang dicita-citakan perusahaan dan bagaimana perusahaan akan mencapai tujuan tersebut.
Tidak boleh ada pertentangan di antara keduanya dan tidak boleh saling terulang dengan cara yang berbeda. Selain itu, tujuan tersebut harus realistis, yaitu tujuan dan target dapat dicapai dalam jangka waktu terbatas.
