Perbedaan Antara Penempatan Pribadi dan Penjatahan Preferensial

Untuk mengajak masyarakat umum, untuk pengambilan saham suatu perusahaan dilakukan dengan cara melakukan Penawaran Umum Perdana (Initial Public Offering/IPO).

Namun, ketika sebuah perusahaan berusaha untuk mengumpulkan dana, tanpa membuat masalah publik, maka ia memiliki opsi penempatan pribadi, di mana sekuritas (saham dan surat utang yang dapat dikonversi) diterbitkan kepada investor swasta, tidak melebihi 200 anggota dalam satu tahun keuangan. .

Ada dua macam penempatan pribadi, yaitu preferensial penjatahan dan penempatan institusional berkualitas. Ada beberapa contoh ketika orang menyandingkan alokasi preferensial untuk penempatan pribadi. Penjatahan preferensial adalah ketika perusahaan membagikan sekuritas kepada beberapa orang terpilih berdasarkan preferensi.

Kutipan artikel ini membahas perbedaan antara penempatan pribadi dan penjatahan preferensial.

Penempatan pribadi menyiratkan penjualan sekuritas, yaitu surat utang atau saham ekuitas, kepada investor swasta, dengan tujuan mengumpulkan dana bagi perusahaan. Penempatan pribadi adalah suatu perusahaan melakukan penawaran kepada orang-orang terpilih seperti reksa dana atau perusahaan asuransi dengan menerbitkan Surat Penawaran Penempatan Pribadi dan memenuhi persyaratan di atasnya.

Penawaran atau undangan untuk memesan sekuritas dapat dilakukan hingga 200 orang atau kurang, dalam satu tahun keuangan, tidak termasuk pembeli institusional yang memenuhi syarat dan sekuritas yang diterbitkan kepada karyawan melalui Paket Opsi Saham Karyawan (POSK).

Jika suatu perusahaan membuat penawaran atau ajakan untuk menawarkan untuk menerbitkan atau mengadakan perjanjian untuk mengeluarkan saham kepada orang-orang lebih dari batas yang ditentukan maka itu akan dianggap sebagai masalah publik dan diatur sedemikian rupa.

Perusahaan yang melakukan private placement harus melakukan penjatahan sekuritas kepada investor dalam waktu 60 hari sejak tanggal penerimaan jumlah aplikasi, atau jika tidak, harus mengembalikannya dalam waktu 15 hari kepada investor. Jika perusahaan gagal mengembalikan uang kepada pelanggan dalam waktu 15 hari, maka perusahaan bertanggung jawab untuk membayar seluruh jumlah dengan bunga @ 12% langsung dari hari ke-60.

Penjatahan Preferensi digunakan untuk berarti penerbitan sekuritas tertentu oleh perusahaan yang terdaftar di bursa efek yang diakui, kepada orang atau kelompok orang tertentu, atas dasar preferensial. Penawaran ini tunduk pada aturan dan peraturan yang dibuat. Namun, ketika perusahaan yang tidak terdaftar melakukan penjatahan preferensial, aturan Companies Act, 2013 akan berlaku.

Penawaran dapat dilakukan kepada siapa saja baik mereka pemegang saham ekuitas dan karyawan perusahaan atau bukan. Peraturan berikut harus dipatuhi, sehubungan dengan penjatahan preferensial:

• Penjatahan tersebut disahkan oleh anggaran dasar perusahaan.
• Anggota perusahaan harus melalui keputusan khusus, atau disetujui oleh Pemerintah Pusat.
• Surat berharga yang diterbitkan melalui penjatahan preferensial harus dibayar penuh, pada saat penerbitan dilakukan.
• Sesuai kode pengambilalihan BEI, penjatahan preferensial yang melebihi 25% dari ekuitas merupakan penawaran terbuka kepada pemegang saham yang ada.
• Saham yang dikeluarkan untuk promotor sebagai penjatahan preferensial tunduk pada penguncian dalam jangka waktu tiga tahun, sehingga mereka tidak dapat mentransfer saham tersebut. Namun demikian, surat berharga yang diterbitkan kepada investor lain hanya dikenakan lock-in period selama satu tahun.

Poin-poin yang disajikan di bawah ini menjelaskan perbedaan antara penempatan pribadi dan penjatahan preferensial:

1. Penempatan pribadi dapat digambarkan sebagai suatu penawaran atau ajakan untuk menawarkan yang dilakukan kepada investor tertentu dengan menerbitkan surat berharga, sehingga dapat menghimpun dana. Sebaliknya, Penjatahan Preferensial adalah penerbitan saham atau surat utang kepada sekelompok orang tertentu yang dilakukan oleh perusahaan yang terdaftar, untuk mengumpulkan dana.

2. Dalam hal penempatan pribadi, ‘Surat penawaran penempatan pribadi’ dikirimkan kepada investor untuk mengundang mereka untuk berlangganan saham. Sebaliknya, dalam hal penjatahan preferensial, tidak ada dokumen penawaran semacam itu yang dikeluarkan kepada orang-orang.

3. Dalam penempatan pribadi, uang aplikasi dapat diterima melalui cek, wesel atau mode perbankan lainnya tetapi bukan uang tunai. Tidak seperti, penjatahan preferensial di mana uang diterima dalam bentuk tunai atau barang.

4. Dalam penempatan pribadi, uang aplikasi disimpan di rekening bank terpisah dari bank komersial terjadwal. Sebaliknya, akun semacam itu tidak diperlukan dalam hal penjatahan preferensial.

5. Penempatan pribadi harus disahkan oleh anggaran dasar perusahaan. Sebaliknya, otorisasi semacam itu tidak diperlukan dalam hal penjatahan preferensial.

Baik Penempatan Pribadi dan Penjatahan Preferensial memerlukan resolusi khusus, untuk disahkan pada rapat umum perusahaan. Selanjutnya, dalam kedua kasus tersebut, perusahaan tidak membuat iklan kepada masyarakat umum.